PRE-CONFERENCE
III Международная конференция КУ Сбербанка (совместно с EFMD)
«Больше чем обучение:
как развивать цифровые навыки?»
Впервые в России пройдет серия сертификационных программ от мировых экспертов в области корпоративного обучения для руководителей отделов обучения и дизайнеров программ

2 дня полного погружения в методологию развития системы обучения и цифровые образовательные технологии
24-25 октября
2018 года
Корпоративный
Университет
Сбербанка
При оплате
до 31 августа
скидка 10%
  • Ведущая глобальная некоммерческая ассоциация профессионалов в области корпоративного обучения и повышения квалификации;
  • Разрабатывает и предоставляет специализированный контент в форме исследований, учебной литературы, веб-трансляций и образовательных программ. Организация регулярно проводит международные конференции для специалистов в этой области;
  • Членами организации являются профессионалы в области развития персонала из более чем 120 стран, в том числе руководители компаний, тренеры, инструкторы, консультанты, менеджеры по работе с клиентами и пр. Организация включает 122 представительства в США, 26 мировых сообществ и 12 глобальных партнеров;
  • Ассоциация обладает своим собственным Сертификационным институтом, выпускающим сертифицированных специалистов в области обучения и повышения эффективности (CPLP). Обучение проходит на основе модели компетенции ATD. Проводит сертификационные программы и семинары.
  • Компания специализируется на консультировании и сертификации HR-профессионалов с целью создания наиболее эффективных систем обучения для получения наибольшей ценности от вложений в L&D;
  • Разрабатывает и предоставляет специализированный контент и инструменты по программе «6 дисциплин прорывного обучения», консультирует в области управления функцией обучения и развития;
  • Выпущено 3-е издание мирового бестселлера «6 дисциплин прорывного обучения» в партнерстве с ATD в 2015 г. Уникальность книги в том, что в ней собраны все инсайты, принципы, примеры и инструменты, благодаря которым читатели смогут определить цели по развитию системы обучения своей компании и успешно реализовать полученные знания в работе;
  • Клиентами компании являются: General Electric, Procter & Gamble, BP, Bank of America, Deloitte, KPMG, Morgan Stanley, Novartis и другие.
Сертификации проводят
Узнайте больше про программу III Международной конференции КУ Сбербанка (совместно с EFMD) «Больше чем обучение: как развивать цифровые навыки?»,
а также о сертификационных программах от ATD и 6Ds!
ВЕБИНАР
29 августа 2018 в 17:00
Шумкова Наталья
проректор Корпоративного университета
директор Центра развития образовательных технологий
Волков Дмитрий
Выберите программу сертификации
6 дисциплин прорывного обучения
Электронное обучение
Микрообучение
Адаптивное обучение
Мобильное обучение
Рой В.Х. Поллок
Ph.D., сооснователь компании 6Ds и соавтор книги «6 дисциплин прорывного обучения». Рой обладает уникальным сочетанием опыта в бизнесе и образовании. Ранее он работал руководителем функции обучения в Fort Hill Company, вице-президентом по стратегическому развитию продуктов на глобальных рынках в SmithKline Beecham, вице-президентом в Pfizer. Защитил докторскую диссертацию в Cornell University (#14 QS World University Ratings). Рой с большим воодушевлением помогает L&D командам и профессионалам преуспеть в развитии систем обучения для получения наибольшей пользы от инвестиций в эту функцию
6 дисциплин
прорывного обучения

D1: Определение бизнес-результатов

D2: Дизайн комплексного опыта обучения

D3: Проведение обучения для применения

D4: Перенос обучения на практику

D5: Поддержка результативности обучающегося

D6: Оценка результатов
Целевая аудитория:
На основании прохождения программы и защиты своего проекта по итогам обучения выдается сертификат об обучении
Руководители отделов обучения
Программа включает:
По оценкам тренеров и внутренних преподавателей более 80% содержания пройденного обучения никогда не используется в работе. Для организации - это огромные потери инвестиций в обучение и упущенные конкурентные преимущества.

На программе вы рассмотрите процесс и инструменты 6-ти дисциплин прорывного обучения. Уникальность программы заключается в подходе, основанном на управлении функцией L&D, как самостоятельным бизнес-процессом, который начинается с определения бизнес-результатов и заканчивается оценкой. Вы узнаете, как достичь того, чтобы сотрудники, проходящие обучение, говорили: «да, я могу!», «да я буду!» и применяли в дальнейшем полученные знания в работе.

Невозможно утверждать, что обучение является единственным и наилучшим способом повышения результативности сотрудников в организации. Неверное решение о проведении обучения с целью реализации стратегии компании или решения конкретных проблем с результативностью приводит к потере денег, времени и усилий, что в свою очередь приводит к ошибочному восприятию бизнес-лидерами функции L&D.

6 дисциплин прорывного обучения – это подход, ориентированный в первую очередь на бизнес, который дополняет и расширяет уже устоявшуюся систему педагогического дизайна. Программа помогает снизить объем неэффективного обучения в организации и повысить бизнес-эффект от пройденных программ и курсов.
bio
Этан Эдвардз
Главный педагогический стратег в Allen Interactions и эксперт-фасилитатор в ATD. Этан обладает 25-летним опытом в сфере электронного обучения в качестве разработчика образовательного контента. Он является главным преподавателем программы «Продвинутый курс по электронному обучению» в ATD и всемирно признанным спикером в этой области. Этан - автор нескольких аналитических отчетов по созданию эффективного электронного обучения.
Продвинутый курс по электронному обучению
Создавать проекты программ электронного обучения, используя модель CCAF (контекст, проблемы, учебная деятельность, обратная связь) для обеспечения лучшего запоминания или изменения в поведении;

Адаптировать методологию разработки для различных типов контента;

Использовать фундаментальные принципы психологии (бихевиоризм, когнитивизм и конструктивизм) и научно-обоснованные практики для получения эффективного образовательного опыта;

Выбирать когда, где и как лучше использовать принципы игровых механик для обучения;

Использовать принципы изменения в поведении для повышения мотивации / влияния на вызовы в процессе разработки;

Разделять по составляющим элементам образовательные программы для получения наилучшего результата;

Определять роль электронного обучения в смешанных программах.
Целевая аудитория:
По завершении обучения выдается сертификат ATD
Разработчики программ обучения
Вы научитесь:
Эта программа затрагивает науку изменения в поведении, обращает внимание на те важные элементы в педагогическом дизайне, которые имеют наибольшую значимость при создании успешных электронных курсов. Участники выявят эффективные способы разработки значимых, запоминающихся и мотивирующих обучающих решений, включая разнообразные принципы успешного изменения в поведении. Основанные на множестве исследований, эти принципы помогут вам разработать образовательные программы, которые будут значительно превосходить передачу знаний для достижения изменения в поведении и целевых уровней эффективности работы.
bio
Нельсон Сантьяго
Эксперт-фасилитатор ATD. Он работал с различными организациями в более чем 35 странах. Обладает 20-летним опытом в создании, продвижении и реализации образовательных решений по развитию лидерских и менеджерских качеств, развитию команды и коммуникациям, клиентскому обслуживанию, управлению результативностью и изменениями и др. У Нельсона есть сертификаты: ведущий тренер ATD, сертифицированный фасилитатор DDI и сертификат «Strengths Coach» компании Gallup.
Микрообучение
Применять модель MILE - проектную модель микрообучения, проектировать и создавать программы микрообучения;

Использовать «3C» (курирование, создание, краудсорсинг) для создания наилучшего контента для микрообучения;

Следить за тем, чтобы все слушатели были осведомлены о вашей программе, заходили на нее и пересматривали содержание в необходимый момент;

Определять наилучший способ оценки обучения на программе;

Измерять эффект различными способами;

Постоянно улучшать программу для достижения высоких результатов;

Создавать инновационные проекты, которые наилучшим образом соответствуют принципам микрообучения.
Целевая аудитория:
По завершении обучения выдается сертификат ATD
Разработчики программ обучения
Вы научитесь:
На этой практико-ориентированной программе у вас будет возможность узнать подробно о модели MILE и последних исследованиях по определению наилучшей стратегии микрообучения в соответствии с бизнес-потребностями вашей организации. После завершения сертификационной программы вы сможете проектировать и разрабатывать образовательные решения с элементами микрообучения, решающие учебные потребности работников вашей организации, которые они не только захотят использовать, но и делиться ими с остальными. Мы проведем обзор практических кейсов с акцентом на определение проектных идей, которые вы можете использовать в своих собственных программах. К тому же, на этой программе будет показано, что необходимо сделать сразу после запуска микрообучения, включая то, как измерять эффективность и поддерживать текущий контент.
bio
Аарон Кинг
Эксперт по образовательным технологиям и эксперт-фасилитатор ATD, педагогический дизайнер и разработчик электронного обучения в Performance and Development Center компании JM&A Group. Аарон - L&D эксперт, эффективно использует широкий набор дисциплин, включая адаптивное обучение, персонализированное обучение, микрообучение и геймификацию для получения оптимального образовательного опыта обучающихся. Аарон - Ph.D. кандидат педагогических наук, специализируется на персонифицированном образовательном подходе и подходе по компетенциям, магистр в образовательных технологиях и педагогическом дизайне, специализируется на обучении взрослых людей и обучении в организациях.
Педагогический дизайн
для адаптивного обучения

Определять и контекстуализировать адаптивное обучение;

Определять потребности организации в адаптивном обучении;

Понимать и применять принципы обучения взрослых людей, которые могут быть применены в адаптивном обучении;

Демонстрировать понимание трех главных компонентов, используемых для разработки и создания практик адаптивного обучения;

Познакомится со сложностями, возникающими при проведении и применении адаптивного обучения.
Целевая аудитория:
По завершении обучения выдается сертификат ATD
Разработчики программ обучения
Вы научитесь:
Начиная с краткого обзора об адаптивном обучении в наши дни в контексте различных потребительских медиатехнологий, вы получите прикладные знания об адаптивном обучении с точки зрения педагогического дизайна. Вы проанализируете учебные цели и контент своего проекта программы по обучению, чтобы в результате создать качественные учебные элементы, которые будут использоваться в адаптивном курсе. У вас будет возможность попрактиковать создание целей по обучению, учебных элементов, механик оценивания и других компонентов курса. Также после окончания курса у вас появится опыт создания своего собственного адаптивного курса и понимание лучших практик и распространенных ошибок.
bio
Линетт Ван Штеинбург
Эксперт-фасилитатор ATD, исследует и развивает тему виртуального лидерства, взаимодействия и командной работы, где критически важно лидеру и команде быть более эффективными в виртуальном пространстве. В качестве технического продюсера Линетт осуществляет управление такими платформами, как Webex, Adobe Connect, Collaborate Ultra, и Zoom и развивает их для того, чтобы во время онлайн-сессий участники могли фокусироваться на самой теме, а не на инструменте.
Мобильное обучение
Получить представление о том, как мобильные технологии меняют современное обучение;

Узнать о том, как изменить стратегию обучения в организации для включения в нее мобильного обучения;

Проанализировать шаги создания успешного проекта мобильного обучения;

Разработать подробный план действий для реализации проекта мобильного обучения;

Создать матрицу для мобильного контента;

Сконструировать прототип на основании инструментов и техник быстрого прототипирования.
Целевая аудитория:
По завершении обучения выдается сертификат ATD
Разработчики программ обучения
Вы сможете:
Эта программа предназначена для экспертов в области обучения и развития, заинтересованных в том, чтобы узнать, как мобильное обучение меняет сферу L&D и как его эффективно использовать.

На этом курсе вы также сможете использовать ваш смартфон для получения доступа к образцам мобильного контента, а также запустить и протестировать прототип работающего интерактивного интерфейса.
bio
Cтоимость программ
165 000 руб.
148 500 руб.
Стоимость участия в программе 6Ds
при оплате до 31 августа
Принять участие
165 000 руб.
148 500 руб.
Стоимость участия в одной программе ATD
при оплате до 31 августа
Принять участие
Участники программ смогут БЕСПЛАТНО посетить главное событие года в сфере корпоративного
образования в России – III Международную конференцию КУ Сбербанка (совместно с EFMD)
«Больше чем обучение: как развивать цифровые навыки?»
Контакты
Дмитрий Брянцев
+7 (495) 665-43- 40 (доб. 5089)
DABryantsev.CU@sberbank.ru
Московская область, Истринский район, д. Аносино, ул. Университетская, вл. 11